poniedziałek, 3 marca 2014

Ocena ryzyka

Tym razem temat nieco inny niż poprzednio. Aczkolwiek wszystko kręci się wokół jednego. Ocena ryzyka zawodowego

Interesującą alternatywą dla stacjonarnych szkoleń z bhp są szkolenia online. Tutaj akurat opisy usług są niezłe a do tego zawsze zamieszczane są cenniki. Oczywiście nie bez znaczenia jest cena - od kilkudziesięciu zł za szkolenie. Naprawdę dobry pomysł. No i dobre jest to, że nie trzeba wychodzić z domu żeby takie szkolenie odbyć - wystarczy pouczyć się w domu. Natomiast z innej strony na to patrząc.

W każdym fachu zanim się podejmie prace potrzebne będzie zapoznanie się ze miejscem pracy. Oprócz tego niezbędne jest odbycie instruktażu BHP - jest to szkolenie wstępne. I o ile zawsze pracodawca zatrudniając nowego pracownika i tak musi go zapoznać ze specyfiką pracy w jego firmie to o ile pracownik wcześniej pracował w tym samym zawodzie to nie musi odbywać wstępnego szkolenia bhp. Teraz o czymś innym.

Zarządzanie firmą jest jedną z bardziej stresujących i czasochłonnych rzeczy. Pisałem już o sposobach oszczędności czasu. Warto też oszczędzić sobie nerwów i oddać innym część swoich obowiązków - warto oddać firmom zewnętrznym np. obsługę BHP czy rachunkowość. Zwłaszcza w małych firmach gdzie nie opłaca się tworzyć etatu specjalisty bhp. Podobnie wygląda kwestia sprawy, którą zaraz poruszę.

Zapewne nie jeden właściciel firmy myślał nad tym w jaki sposób oszczędzać czas. Świetnym sposobem na to jest oddanie części zadań do firm zewnętrznych - taka obsługa pozwala na bardziej profesjonalne wykonanie zadań i oszczędność czasu. Wiele korzyści z niewielką cenę. Warto zastanowić się także nad czymś innym.

I w sumie to tyle jeśli chodzi o Ocena ryzyka zawodowego, podam jeszcze źródła i odnośniki.Na ten temat napisali także na Ocena ryzyka zawodowego Oprócz tego mogę jeszcze odesłać do: Ocena ryzyka zawodowego - moim zdaniem są to całkiem pomocne materiały. Warto rzucić okiem także na Ocena ryzyka zawodowego Więcej informacji także tutaj Ocena ryzyka zawodowego

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz